大荔县认真贯彻落实干部监督管理相关要求，注重在政治监督、选任监督、日常监督三个方面下功夫，不断持续提升干部监督管理工作水平，着力营造风清气正的政治生态和选人用人环境。
注重政治监督。始终把政治监督摆在首位，贯穿干部管理工作全过程、各方面，发挥领导干部政治表现“5566”综合监督体系作用，结合领导班子和领导干部综合研判、专项调研、无任用推荐等工作，经常性开展“政治体检”，全方位、多角度开展领导干部政治监督。同时，实行干部政治表现预警提醒机制，通过提醒谈话、批评教育、诫勉谈话、组织处理等方式教育引导干部强化政治意识、提升政治素质，强化政治考察结果运用，对政治上不过关的实行一票否决。
注重选任监督。严格落实干部选任制度，将从严要求贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示等选拔任用各个环节，完善干部选任酝酿沟通程序，坚决做到“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等制度要求，确保选任标准严格、过程严密、程序规范，防止“带病提拔”。推进干部监督与干部选任相融合，从严落实任职预审备案制、考察预告制、末位表态制、无记名票决制、任前谈话等制度，强化干部选拔任用全程监督。
注重日常监督。织牢织密干部监督网络，将“八小时”之内的“工作圈”与“八小时”之外的“生活圈”“朋友圈”监管有效贯通，坚持内部监管和外部监管相结合。健全完善干部监督工作联席会议制度，加强与纪委监委、政法、审计、公安等部门互联互通，建立资源共享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化干部监督体系。同时，搭建监督信息收集平台，利用“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报平台，多形式、多途径广泛接受群众监督。
供稿：大荔县委组织部