近年来，合阳县突出问题导向，坚持靠前监督、抓早抓小，及时发现问题，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，把问题消灭在萌芽状态，防止小毛病演变成大问题。
强化“选任关”，确保选用监督“不缺位”。严格落实“凡提四必”要求，突出把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关，将信访举报、党纪政务处分、扶贫等方面信息进行整合，提升干部监督管理的系统性。在干部考察中，对存在的问题深挖细查，避免走过场，注重对“德”的考察，更加关注干部在关键时刻的表现，更加关注日常工作细节。
严把“查核关”，确保信访监督“不懈怠”。充分依托“12380”四位一体举报受理平台，在干部考察、公开招考、干部任前、职级（等级）晋升公示等重要时期，主动前移监督关口，加大信息公开力度，变被动监督为开门监督，着力发挥组织监督、群众监督和舆论监督的协同作用。同时，对群众反映的干部选拔任用有关信访内容进行逐一登记、认真查核、及时反馈、跟踪落实，对信访中反映查实的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、纠正制止。
严把“管理关”，确保日常监督“不掉线”。加强领导干部离任交接、因私出国（境）管理等工作，动态更新底数，做到应备尽备、应交尽交、应审尽审。聚焦“关键少数”，加强对单位部门“一把手”、管财管物管人岗位的干部开展经常性提醒，找准查实“四风”问题，引导干部提高政治站位、增强政治自觉，切实做到干部监督抓在日常、严在经常。
供稿：合阳县委组织部