今年以来，三原县创新融合机制，在干部监督上“固根本、管思想、抓要害、强作风、正风气”，不断凝聚干部监督合力，为培养锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。
“固”根本。夯实制度根基，加强“源头”监督。围绕打基础、强制度、提效能的思路，抓好制度建设，建立以《干部监督工作要点》为主轴，领导干部负面评价清单、选人用人专项检查、干部监督联席会议、专题学习培训等为内容的“1+N”制度体系。
“管”思想。聚焦政治建设，突出政治监督。坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩，把政治标准和政治要求贯穿干部监督工作各方面全过程，把牢政治主线，加强日常督查，推动党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
“抓”要害。把握关键环节，深化选人用人监督。按照监督检查重点内容，采取干部任前报告、“一报告两评议”、专项检查、离任审计、问题核查等方式开展监督。建立健全选人用人监督检查工作机制，严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，持续整治选人用人工作中的“不正之风”，促进形成风清气正的选人用人生态。
“强”作风。抓好专项工作，严格日常监督。严抓领导干部个人有关事项报告，严格分级审核制度；严查信访举报，充分发挥“12380”举报平台作用，把选人用人突出问题作为举报受理重点，扎实做好受理调查处理工作；严密组织专项治理，开展领导干部违规兼职摸排清理专项检查、领导干部亲属违规经商办企业专项治理等。
“正”风气。规范程序要求，严抓换届监督。在县“两会”筹备召开期间，坚持把谈心谈话、宣传教育、执纪问责贯穿“会前、会期、会后”全过程，全方位压实党委主体责任，做到换届要求先知先行，换届纪律常记于心，换届过程公正透明，不断推动党员干部知敬畏、存戒惧、守规矩，推动选人用人风气持续向好。
（三原县委组织部供稿）