白水县坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，多措并举强化教育引导，全程从严强化日常监管，建立部门沟通联动机制，跟踪落实监督整改任务，推动全县干部监督工作提质增效。
教育引导“聚力”，拧紧思想“总开关”。坚持党管干部原则，始终把党的政治建设摆在首位。坚持教育、警示、预防“三优先”，持续把习近平新时代中国特色社会主义思想、党章、党规、党纪、典型警示案例等作为干部常规学习内容，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。把法纪内容作为领导干部教育培训班重要课程，深入开展理想信念教育、廉洁从政教育、官德政德教育、党性党风党纪教育，进一步坚定党员干部理想信念、筑牢党性根基。
日常监管“用力”，织密管理“安全网”。坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，坚持抓早抓小、抓细抓常，建立干部监督全链条体系，切实加强干部日常监督管理。健全“12380”电话、短信、网络、信访”四位一体”监督平台，建立联查联办、快查快结机制，及时受理干部选用相关问题线索，拓宽干群监督渠道。严格落实干部政治素质考察等制度，加强对各级领导干部特别是“一把手”和关键岗位干部的日常监管，加大提醒函询诫勉力度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。
部门联动“合力”，筑牢监督“防火墙”。构建干部监督体系，建立与县纪委监委、公检法等12个部门的沟通协调机制，实行月报告制度，加强信息互通共享，做到干部监督相关情况及时沟通，重要情况随时沟通、着力构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化、全方位干部监督体系，开启干部监督“广角镜”。落实领导干部问责机制，对干部在政治表现、履行职责、工作作风及遵守组织制度、道德品行等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒纠正。
供稿：中共白水县委组织部