今年以来，三原县坚持把“抓早抓小、防微杜渐”作为干部监督管理的根本出发点，不断织密监督网络，延伸监督触角，落细落实各项监督举措，全方位加强干部监督管理。
教育在前“织密网”，夯实监督基础。把牢思想“总开关”，把落实全面从严治党主体责任有关内容作为干部教育培训重要内容，充分利用部机关集体学习、“信息课堂”、 “纪律学习宣传月”活动等，深入学习《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内法规，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断营造风清气正的党内政治环境，织牢党员干部特别是年轻干部拒腐防变“思想网”。
严把关口“重引导”，健全监督机制。坚持“凡提必审”，扎实开展领导干部个人有关事项报告制度，谨防“带病提拔”。通过干部监督联席会议制度，畅通与纪检、政法、信访、巡察、审计等部门的信息共享渠道，动态更新干部负面清单。认真落实“三个区分开来”，为担当作为干部撑腰鼓劲，为诬告错告干部澄清正名。同时，坚持从严要求，对存在苗头性倾向性问题的干部，及时通过约谈提醒、交办督办、诫勉谈话等方式督促整改落实，推动领导干部干事创业“在状态”。
全面监管“出实招”，织密监督网络。出台《在疫情防控一线考察识别干部和发展党员九项举措》等激励措施，坚持在疫情防控、招商引资等重点一线工作中检验干部担当作为，精准考察识别干部，以严的标准、严的制度、严的作风、严的纪律，把好干部选出来管起来；用活用好提醒函询诫勉组织处理措施，结合信访举报、领导班子民主生活会、经济责任审计、个人事项报告、年度考核等，及时发现领导干部的苗头性、倾向性问题，推动红脸出汗成为常态；始终把“12380”举报平台作为听取群众意见的重要途径，建立信访举报快速查办机制，既树起“过滤网”又立起“正身镜”，进一步织密干部监督网络。
（三原县委组织部供稿）