今年来，礼泉县认真贯彻落实省、市相关文件规定，积极探索驻村工作队监督管理措施，着力解决驻村工作中存在的问题，全面明确驻村干部职责任务，竭力发挥驻村工作队帮扶力量。
落实属地管理，探索智慧考勤。针对部分镇（街道）对驻村帮扶干部存在的不敢管、不愿管等现象，要求镇（街道）党（工）委切实负起属地管理责任，党委书记履行第一责任人职责，严格按照《礼泉县驻村第一书记和工作队管理考核办法》落实驻村守岗、考勤签到、请销假、工作例会、教育培训、信息报送等工作制度。委派专人负责钉钉考勤二级管理，督促驻村干部及时打卡，细心审批驻村干部提交的外勤、请假等手续，每月统计考勤数据上报县驻村办，结合驻村办日常进村督导情况，对违反纪律人员视情节严重程度给予批评教育或通报等。
明确职责任务，理清帮扶思路。针对部分驻村干部帮扶思路不清、职责不明确等情况，县委、县政府印发《礼泉县驻村第一书记和工作队管理考核办法》，县驻村办多次组织驻村干部参加省、市、县乡村振兴培训班，镇（街道）定期组织辖内驻村干部培训业务知识、工作方法。对选派的92名驻村第一书记靠实任务，要求负责好驻村工作队的日常管理，并在制定驻村帮扶计划，谋划产业帮扶项目，入户宣传惠民政策，细化防返贫监测措施，加强村“两委”班子建设等方面发挥作用。着力在精准帮扶、工作覆盖、服务提质、政策宣传、思想引领、凝心聚力等方面下功夫、争先锋、当标兵，充分发挥桥梁纽带和先锋带头作用。
加强服务保障，解决懈怠问题。针对个别选派单位存在对选派帮扶干部工作和生活过问少等现象，采取部领导与选派单位主要负责人谈心谈话的方式，要求不得随意抽调或中途更换选派人员，落实好通讯、交通补贴等费用，通过定期进村慰问、信息沟通等方式主动掌握帮扶工作开展情况，积极发挥协助管理职责；要求镇（街道）力所能及地为驻村干部提供必要的办公、食宿等条件，及时发放生活补贴，帮助解决实际困难，确保驻村帮扶干部能够安心开展工作。并对在关键时刻和急难险重任务中表现突出的驻村第一书记和工作队员，以信息的形式向县驻村办报送先进典型，由县驻村办择优选择在各类媒体进行宣传，营造良好舆论氛围，有效发挥示范带动作用。
（中共礼泉县委组织部供稿）