近年来，城固县严格落实从严管理干部要求，聚焦管思想、管工作、管作风、管纪律的干部从严管理体系，着力增强干部监督管理实效。
聚焦管思想，坚决做到“两个维护”。强化理论武装，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、“两学一开”大讨论大调研等专题教育活动，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神的学习培训。严肃政治生活，严格落实“三会一课”“主题党日+”、民主生活会等制度，充分利用县域红色资源，开展讲党课、缅怀革命先烈等活动，提升党员干部党性修养。加强教育培训，印发《城固县新时代基层干部培训实施方案》，采取中心组学习、周末大讲堂、“夜校”、网络培训等多种形式，强化干部专业素能。去年以来，先后组织或参加线上、线下各类培训、调训130余场次，累计培训干部5万余人次。
聚焦管工作，筑牢监督“防火墙”。强化选人用人监督，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格落实“凡提四必”“五必核”、联合审查等要求，严防“带病提拔”。强化日常监督管理，制定《科级领导干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》，规范提醒函询诫勉工作，严格执行领导干部个人有关事项报告“两项法规”，严肃“12380”举报受理工作，加强对干部任职备案、因私出国（境）、离任等重要节点审查。同时，强化激励约束并重，印发《城固县党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法（试行）》，常态化推进职级（等级）晋升工作。近三年来，联合审查干部任职资格1494名，综合管理类公务员职级晋升1012人，事业单位管理岗位职员等级晋升91人。
聚焦管作风，切实提升工作效能。深入整治形式主义、官僚主义，印发《力戒形式主义为基层减负二十五条措施》《全面清理规范“一票否决”和签订责任状事项的通知》，持续改进工作作风，为基层减负。深入开展作风督查检查，扎实开展干部作风大排查大整改、“明责践诺结果”主题作风整训、“作风能力建设年”等工作，聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、新冠肺炎疫情防控、防汛救灾、驻村帮扶和领导班子换届等重点工作，持续开展作风纪律督查，确保工作有力有序。同时，联合县行政服务中心对镇（办）便民服务大厅和县级便民服务机构规范化运行情况开展专项督查，着力解决作风纪律问题。2019年以来，通报扶贫领域、乡村振兴违纪典型案例21批94件180人。
聚焦管纪律，不断增强纪律约束。围绕难点强化日常监管，印发《进一步严肃干部日常管理监督纪律的通知》，严肃开展清理整治领导干部违规在企业社团兼职、“吃空饷”和违规借调等工作。围绕中心强化纪律约束，印发《关于在脱贫攻坚期内干部提拔使用管理有关事宜的通知》，完善干部调整任用与脱贫攻坚成效挂钩制度，组织新提拔、评级重用和优秀年轻干部在乡村振兴、疫情防控、项目建设等重点工作一线历练。围绕重点强化警示教育，印发《城固县关于加强换届风气监督的实施方案》，聚焦县镇党代会、县镇人代会和县政协会等关键节点，组织观看警示教育片《警钟长鸣》、签订严守换届纪律承诺书，抓实专题民主生活会和谈心谈话制度，切实加强换届纪律警示教育。
供稿：中共城固县委组织部