突出政治监督。坚持把政治监督作为干部监督工作的首要职责，深度融入领导班子和领导干部分析研判、专项考察、谈心谈话等各方面，考准考实干部政治素质表现，把考核结果作为干部选拔的重要依据，重点监督干部的政治担当，看干部在重大考验、急难险重任务面前的政治品质。持续强化政治理论武装，举办党的十九大和十九届历次全会精神轮训班，进一步引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力。
突出选任监督。认真抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部管理监督相关政策法规学习宣传和贯彻落实，着力将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程，严格执行“凡提四必”要求，加强与纪委监委、公安、信访、审计等职能部门的横向联系和信息共享，着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化干部监督体系，提升干部监督管理的系统性。
突出日常监督。坚持把“抓早抓小、防微杜渐”作为干部监督管理的根本出发点，全方位加强干部日常监督管理，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，推动提醒、函询和诫勉工作常态化，真正将监督触角延伸到干部选用和管理全过程。始终把“12380”举报平台作为听取群众意见的重要途径，持续加大对举报问题的核查力度、对处理结果的公开透明度，做到了事事有结果，件件有回音。
突出履职监督。坚持把解决热点难点问题作为推动干部监督管理的关键之举，紧紧围绕乡村振兴、巡察问题整改、疫情防控等重点任务，综合运用督查暗访、考核评价等办法，对履职不到位、成效不明显、不担当不作为的领导干部，坚决查处、严肃问责。坚持在严峻斗争实践中考察识别干部，选派科级领导和优秀年轻干部到“两站一口”、交通卡点、社区村组等工作一线实践锻炼，对实绩突出的干部，优先考虑评优树先、提拔使用。
供稿：中共蒲城县委组织部