为进一步加强全县年轻干部队伍建设，永寿县从加强教育引导、压实监督责任、严格选任监督等方面出实招，多措并举强化年轻干部管理监督。
加强年轻干部教育引导。始终把加强政治素质建设作为强化年轻干部管理监督工作的基础来抓，建立“一对一”导师帮带制度，由年轻干部所在单位党组织确定一名政治素质好、责任心强、工作经验丰富的科级领导干部担任导师，通过定期听取思想工作汇报，了解掌握政治素质情况，教育引导年轻干部树立正确的从政观，自觉摆正位置。坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过学习典型案例、观看警示教育片、召开警示教育大会和组织学习党章、党规、法规制度等形式，经常性开展警示教育活动，督促年轻干部自重自省自警自励，永葆清正廉洁的政治本色。
压实年轻干部监督责任。认真落实“一把手”管班子带队伍责任，出台《永寿县“槐乡育苗墩苗壮苗”年轻干部跟踪培养计划实施方案》，要求各单位党组织主要负责人每季度至少与本单位年轻干部尤其是关键岗位年轻干部开展1次谈心谈话，每年初汇总报告1次本单位年轻干部跟踪培养和日常管理监督情况，定期召开年轻干部座谈会、开展走访调研及综合研判等，准确掌握本单位年轻干部的思想动态、工作情况、生活情况。结合考察考核、信访举报和干部日常监督工作，对存在苗头性、倾向性问题的年轻干部，严格按照《永寿县科级领导干部提醒、函询和诫勉实施细则》，及时通知所在单位党委（组），通过提醒谈话、批评教育等手段，对年轻干部及时“咬耳扯袖”，避免小毛病演变成大问题。
严格年轻干部选任监督。充分发挥干部监督工作联席会议成员单位监督作用，全面加强对年轻干部监督信息的收集整合、甄别筛选、分析研判，将年轻干部个人的日常监督、违规违纪、信访举报等情况纳入年轻干部监督信息库，对信息库定期更新、动态管理，防止年轻干部“带病提拔”。紧盯年轻干部选拔任用重要环节，认真严格落实选任监督，将年轻干部“社交圈”和“生活圈”的表现状况作为干部考察的重要内容，通过走访社区、街坊邻里及帮带导师，对年轻干部的政治素质表现及日常工作生活情况进行全面了解，如实形成干部考察全程纪实报告。
（永寿县委组织部供稿）