近年来，彬州市积极探索领导干部“八小时外”监督机制，让监督触角延伸到细微之处，构建全天候“防火墙”，全面推进全面从严治党向纵深发展。
狠抓“八小时外”的教育管理。严格教育培训，解决从严管理的思想基础问题。把党纪党规、法律法规各项培训作为领导干部的必修课，进一步强化干部纪律规矩意识教育。
根据干部的岗位、年龄、身份、知识结构等个性差异，改变传统“一锅煮”的集中教育方式，综合运用讲授式、研究式、案例式等教育方法，开展分级、分类、分层次培训，提高干部教育培训工作的针对性。用好教育培训结果，强化激励。在对干部进行年度、换届和任前考核的同时，坚持对干部政治理论和业务知识的学习教育情况进行考试，记入干部档案，作为干部调整的重要依据。
营造“八小时外”的亲情监督。借助家庭力量对领导干部进行监督，组织开展“党风带家风，家风促党风”家庭助廉活动，引导家属积极协助单位抓好“八小时外”的监督管理，少吹腐败的“枕边风”，多敲廉洁的“枕边钟”。定期召开家属谈心谈话会，及时向家属了解领导干部“八小时以外”活动表现情况，教育引导和鼓励家属多关心、多过问领导干部的思想、工作和生活情况，充分发挥好帮他们算好“经济账、政治账”，让他们认识到管好家人的重要性。
发挥“八小时外”的社会监督。通过12380举报平台，发挥互联网、手机等新媒体在发现、监督和曝光问题的优势，实行纪检、组织、信访、公检法、审计等监督部门信息“联网”，全面收集各方面的干部监督信息，积极回应社会关切，引导媒体有序参与“八小时以外”活动监督，真正让“12380”成为选拔任用干部的“千里眼”。
（彬州市委组织部供稿）