倒查“问题干部”的提拔过程，是防止干部带病提拔、边腐边升的一个有效手段。为坚持做好领导干部选拔任用工作，大荔县始终坚持问题导向，严把条件、认真自查，坚决防止干部“带病提拔”。
学习政策文件，从严掌握排查重点。组织领导干部和相关负责同志对干部选拔任用过程进行倒查的工作方法步骤进行认真研读学习，同时深入贯彻领会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》和《党政领导干部选拔任用条例》有关要求，不断加深对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，确定排查重点，掌握工作方法，为开展干部“带病提拔”倒查工作做好准备。
仔细梳理甄别，从严开展倒查工作。按照省市对“带病提拔”干部选拔任用过程进行倒查的相关要求，对我县科级领导干部受到撤销党内职务或者行政撤职以上处分的情况进行梳理，结合相关人员的任免审批表、处分决定书等材料，判断是否属于“带病提拔”对象。并把同时具备2010年3月以后提拔任职、提拔后受到撤销党内职务或者政务撤职以上处分、违纪违法问题发生在提拔任职以前等三种情形的干部列为重点倒查对象，逐人开展核对分析研判自查。
健全完善机制，从严监督管理干部。以推进干部人事制度改革为主线，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”，坚决执行“凡提四必”要求，以“三项机制”为导向，健全纪检监察、政法、审计、信访等部门信息共享机制，有计划地对科级领导干部履职尽责、担当作为、廉洁自律等情况进行综合研判、专项研判和重点研判，全面掌握领导班子和干部的动态信息及相关情况，不断加强对领导干部的动态监督和日常管理。
供稿：中共大荔县委组织部