近年来，泾阳县坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的理念，扎实开展领导干部提醒、函询和诫勉工作，从严从实抓好干部日常性管理监督，进一步推进干部监督制度化、规范化、常态化。
“规范化”推动工作运行。严格贯彻落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，进一步明确和规范对领导干部提醒、函询和诫勉的情形、行为、方式、程序、工作纪律等。建立提醒、函询和诫勉审批机制，对文书档案制作和管理工作进行规范，制作提醒谈话记录卡、函询通知书、函询说明真实性承诺书、诫勉通知书等规范性材料，并严格立卷归档，确保提醒、函询和诫勉工作全程留痕，可追溯、可倒查。
“常态化”推进制度执行。县委组织部充分发挥监督作用，及时与干部咬耳扯袖，切实让提醒、函询和诫勉工作成为常态。结合班子研判、年度考核、平时考核、领导班子民主生活会、经济责任审计等工作，及时发现领导干部的苗头性倾向性问题，做到早提醒、早纠正、早处理。高度关注“12380”信访举报，对反映领导干部的问题高度重视，切实推动从严管理监督干部常态化。
“长效化”落实跟踪问效。建立领导干部提醒、函询和诫勉工作台账，对领导干部提醒、函询和诫勉的时间、影响期、存在问题、处理意见等进行详细记录，不仅发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用，还作为领导干部考核、评先评优、选拔任用的重要参考，进一步强化提醒、函询、诫勉结果运用。
（中共泾阳县委组织部供稿）