近年来，礼泉县委组织部紧紧围绕全面从严治党、从严管理干部的目标要求，深化监督内容，创新监督方式，探索干部监督新模式，多措并举提高干部监督质效。
搭建智慧平台，考准考实干部政治素质。在领导干部政治体检考评系统的基础上，涵盖领导干部履职能力、思想作风、培训学习、考核奖惩等18项内容，采用数字化手段，建立1个智慧化政治监督系统平台。开设社会面、单位面2个信息采集终端。分别对领导干部的生活圈、社交圈、休闲圈和日常实绩、工作作风、廉政表现、重大事项、信访、审计等工作表现进行信息采集。依据两个端口信息采集情况，定期对领导干部进行政治体检，由智慧化系统平台自动生成领导干部政治生态档案。
织牢监督“五线”，织严织密立体监督网络。织牢“防范线，强化外部协调，建立超前、管用、有约束力的监督制度，每周定期互通情况，交流信息，研究对策，实行‘互动式监督’；强化内部沟通，要明确各级党委，组织部门内部相关科室的职责，形成分工负责、密切协作、齐抓共管的工作格局。织牢‘辅助线’，通过召开‘树清廉家风、创廉洁家庭’活动等方式教育、引导和鼓励领导干部家属在廉政方面发挥提示、批评和监督作用。织牢‘举报线’，在智慧化政治监督平台上建立群众举报网络链接，提前介入领导干部的社交圈、娱乐圈、生活圈，及时获取有效信息，以便组织上及时发现某些领导干部的倾向性、苗头性问题。织牢“纠察线”，拓宽信息渠道，充分发挥干部监督员、网络监督、信访举报、“12380”举报及网上举报等监督手段的作用，经常性地对消费、娱乐场所进行明察暗访，及时掌握领导干部违反中央八项规定精神相关信息。织牢“警示线”，组织领导干部集中观看警示教育片10场次，印发“十严禁”宣传单1万余张等，强化对领导干部在微信、微博、抖音等网络新媒体的言论约束和舆情引导，为干部监督工作创造良好的社会气氛。
培育监督意识，营造干部监督良好气氛。前移监督关口，抓住关键环节、重要时期、重要领域，坚持正面教育和事前、事中监督为主，引导干部自重、自省、自警，对党忠诚，如实报备个人事项，克服逃避监督的错误心态，真正把来自组织、群众和社会的监督看作是对自己的关心和保护，从而自觉接受监督。不断加强干部思想建设和作风建设，教育引导干部克服“唱黑脸”的心理障碍，自觉主动作为，大胆履职，真正让监督“长牙”“带电”。
（礼泉县委组织部供稿）