近年来，三原县以干部监督联席会议制度为依托，重点把握三个层面“全覆盖”，充分发挥各执纪执法部门的监督职能，着力搭建起执纪执法部门干部监督信息交流常态化、制度化的畅通平台，不断拓宽干部监督信息的领域和广度，推动干部监督工作提质增效。
“走访调研”全覆盖。每年至少对各成员单位进行一次普遍走访，主要采取实地查看、座谈交流的方式进行。对各单位的工作职责和业务范围进行动态摸排，及时掌握各成员单位相关业务和职责范围变更，重点掌握对涉及生态环保、安全生产、乡村振兴、信访维稳等重点工作执纪执法部门对于干部监督信息交流的工作意见和建议，为组织部门优化监督方式和提升监督效果提供现实基础。
“职责划分”全覆盖。依据走访调研结果，对各成员单位职责进行合理科学划分调整。以责权明确、衔接有序、运行顺畅为原则，及时修订《三原县干部监督信息交流共享制度实施办法》，为明晰各单位的职责范围提供政策支撑，提升成员单位间的配合联动，确保对重点领域的监督不漏不缺，推动形成干部监督信息交流共享同步、及时有效、信息互通、协作通畅的监督工作合力。
“沟通报送”全覆盖。原则上每年召开一次干部监督工作联席会议，通报一年来发现和查处的案件、举报等情况，同时依据工作性质，各单位指定一名业务素质好、政治过硬的干部负责此项工作，具体负责监督问题整理、监督信息上报、信息反馈接收、监督档案整理等项工作。在干部监督联席会议休会期间，每月5日前将上月干部监督信息进行梳理，填写上报《干部监督信息交流表》，无相关信息进行“零”报送。综合建立形成干部监督档案，为选人用人提供重要参考，防止干部“带病过关”。
（中共三原县委组织部供稿）