加强对领导干部“八小时以外”社交圈、生活圈和朋友圈的有效监督，已成为当前全面从严治党，强化干部队伍作风建设的一个重要手段。正所谓“八小时以外”的“小节”管不住，“大节”必失守。近年来，三原县从加强组织引领、强化制度保障、畅通交流渠道等方面持续加强对领导干部“八小时以外”的监督，着力清除干部监督空白区。
发挥组织引领，拉紧“思想高压线”。坚持严管厚爱结合的原则，开展“八小时以外”监督工作。坚持在中秋、春节等重大传统节日前开展“八小时以外”纪律教育、廉洁提示，进一步加强思想教育。组织部门灵活运用日常收到的信访举报、年度考核、任期审计等信息，对发现苗头性问题及时预警和防范，加大提醒函询诫勉力度，让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为常态，通过组织引领的“重”在平时，防微杜渐，防止问题“小变大”。
强化制度保障，划定“行为防范区”。坚持制度优势互补，实施“八小时以外”监督措施。综合运用“12380”信访举报平台、因私出国（境）报备、个人有关事项报告、重大事项及时报告、领导干部家属经商办企业情况筛查、科级干部婚丧嫁娶报备等手段方式，精准实施“管到关键处、管住关键事、管在关键时”的目标任务，让领导干部潜移默化从严从实的行为作风，切实形成到监督就在身边的思维习惯。通过各项报备制度的规定和执行，构建起全范围、立体式的监督体系，使“八小时以外”监督管理工作制度化、规范化、常态化。
畅通交流渠道，编织“监督大格局”。坚持凝聚协调各方力量，发挥“八小时以外”监督效能。对涉及干部日常监督的执纪执法、审计、信访等部门单位进行走访调研，对各单位监管领域和职责进行明确划分，建立组织、纪委监委、公安、法院、检察院、审计、信访等多部门共同参与的联动监督体系，通过明确工作协同机制、专人负责机制、信息报送机制、追责问责机制，制定《三原县干部监督信息交流共享办法（试行）》，建立全县干部监督信息台账，有效拓展对干部“八小时以外”的监督。
（中共三原县委组织部供稿）