近年来，永寿县紧紧围绕全面从严治党、从严管理监督干部的新要求，聚焦科级领导干部日常管理监督，不断探索新举措，努力完善干部监督体系，形成干部监督强大合力。
坚持统筹兼顾，形成监督合力。完善干部监督工作联席会议和信息沟通机制，进一步明确和细化联席会议成员单位职责，加强各成员单位之间的沟通联系，实行“互动式”监督。整合组织、纪检、审计、公安、信访、生态环境、市场等部门的干部监督信息资源，及时将各成员单位报送的干部监督信息进行归纳整理，建立永寿县科级领导干部监督信息档案库，形成全方位、立体式的监督平台。
拓宽信息渠道，扩大监督效果。有效发挥干部监督联席会议各成员单位信息联络员作用，及时了解掌握科级领导干部生活圈、社交圈及八小时之外表现情况，防止日常监督工作中出现“真空地带”和“盲区”。运用好“12380”信件、电话、网络、短信“四位一体”举报平台，强化党内监督、审计监督、巡察监督、群众监督作用，正面引导科级领导干部自觉接受监督，主动参与监督。
加强数据分析，强化结果运用。发挥干部监督信息档案库筛查、比对、预警、评价等功能，运用“信息档案库”对科级领导干部日常表现情况进行精准画像，对发现存在的问题进行科学界定，属于苗头性、倾向性问题的及时进行提醒。针对信访、举报及其他途径反映科级领导干部存在问题的及时进行函询。虽构不成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的及时进行诫勉。早提醒、早纠正、敲警钟的作用进一步加强。
（永寿县委组织部供稿）