今年以来，礼泉县为狠抓机关干部作风建设，在“解放思想谋发展，转变作风办实事”的主题教育中，加强全面从严治党、从严管理干部，将政治监督作为检验识别干部的“第一关、硬杠杠”，有效发力、聚焦关键，努力营造风清气正的干事创业环境，激发领导干部干事创业热情。
“关爱式”日常监督。坚持常态化开展干部监督工作，切实加强干部监督管理的日常性、经常性。认真落实民主生活会、个人事项报告、平时考核与年度考核、干部推荐考察等工作，调查摸底干部履职尽责情况，及时发现存在的苗头性倾向性问题，采取组织提醒、函询、诫勉等方法，做到早发现、早提醒、早预防、早纠正；对聚焦的共性问题，做到准确、客观、全面。始终把对干部的日常管理、动态了解，抓在平时、管在日常。
“融合式”全面监督。建立干部监督定期沟通制度，强化信息互通共享，加强与纪委监委、检察、信访、审计等部门的协调联动，形成监管合力。严格执行领导干部因私出国（境）管理工作有关规定，在严格因私出国（境）审批工作的同时，对因私出国（境）证件进行编号登记、分类存放，进一步规范因私出国（境）证件的领取和移交程序。同时，严格落实干部能上能下制度，对不担当不作为的干部及时按程序进行交流调整，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和干事环境。
“立体式”关键监督。突出领导带头、以上率下，坚持分类指导、整体推进，重点在特殊与一般、少数与多数方面分类管理。从严管理监督“一把手”，严格落实不直接分管财务、干部人事等制度，设置“隔离墙”，对重要部门和重点岗位干部建立管理台账，定期分析研判，确保管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。强化各级主要负责人对干部的监督，在率先垂范、自我监督的基础上，督促我县干部健康成长，确保方向不偏。让干部习惯于在群众监督、舆论监督、社会监督下工作和生活，规规矩矩为官、踏踏实实干事、老老实实做人，做组织信任、群众满意、自己安心的党的好干部。
（中共礼泉县委组织部供稿）