大荔县坚持严的主基调不动摇，聚焦政治监督、日常监督、联动监督，不断擦亮干部监督从严底色，推动干部监督工作提质增效。
政治监督“用力”，拧紧“总开关”。始终把政治监督摆在首位，严格执行《大荔县关于加强干部政治监督实施办法（试行）》，扎实运用“5566”政治监督综合评价体系，紧盯党政正职，其他科级领导干部，有发展潜力、有培养前途的干部，通过多方互评、单位自评、走访问评、考核测评、研判联评、综合定评等方式，全方位、多维度监督干部在干事创业、履职尽责、落实重点工作等方面的政治表现，对“政治体检”不达标的视情况进行教育培训、提醒谈话，倒逼干部不断提高自身党性觉悟和政治能力，把牢政治“方向盘”。
日常监督“给力”，念好“紧箍咒”。严格落实干部选拔任用“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等制度要求，确保干部选任标准严格、程序规范、过程严密，把好“入口关”，防止干部“带病提拔”。抓好电话、短信、网络、“12380”四位一体监督管理平台运行维护，畅通信访渠道，不断扩大群众参与面，形成全角度覆盖、全末梢监督的良好效应。认真开展领导干部重大事项报告、对配偶、子女经商办企业、出国（境）报备等工作，强化对领导干部特别是“一把手”和关键岗位干部的日常监管，用好提醒函询诫勉，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，避免“小毛病”演变成“大问题”。
联动监督“聚力”，扎紧“篱笆墙”。下好干部监督“一盘棋”，不断延伸干部监督触角，盘活信息资源，用好干部监督工作联席会议制度，加强与纪委监委、公检法、信访等部门沟通联系，对重大问题进行联查联判联办，实现信息互通共享最大化，同时加强单位内部科室之间的协作配合和信息交流，及时了解考察研判、年度考核、教育培训工作中干部的表现，更加全面、准确地掌握干部信息动态，形成部门联动、信息联查、结果联用的多层次、立体化、全方位干部监督管理体系，进一步增强干部监督合力。
供稿：中共大荔县委组织部