今年以来，白水县始终坚持聚焦干部监督体系建设，通过“教育引导、体系构建、部门联席、日常跟踪”四轮驱动，把牢“定盘星”、拓宽“总渠道”、凝聚“新合力”、构筑“新常态”，着力推动干部监督工作落实落地。
强化教育引导，把牢干部监督“定盘星”。坚持以学促行、知行合一，全面强化干部党纪党规学习教育，推动各级党组织贯彻落实全面从严治党要求、扛起党内监督政治责任。组织重点学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党组织处理规定（试行）》等内容，把全面从严治党要求贯彻到每个支部、每个党员、每名干部，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力。
强化体系构建，拓宽干部监督“总渠道”。通过公布监督电话、举报邮箱、信访函件、网络舆情等途径，广泛收集干部监督信息，形成组织监督、群众监督、社会监督、舆论监督“四位一体”的监督体系，提升干部监督管理的系统性。不断健全完善“12380”电话和短信、信访、网络“五位一体”的举报平台，实行专人值守和专办制度，及时登记、转办或查办反映干部违纪方面的问题，不断扩大干部监督工作群众参与面，形成了全角度覆盖、全末梢监督的良好效应。
强化部门联席，凝聚干部监督“新合力”。建立干部监督工作联席机制，加强组织部门与纪委监委、审计、卫健、信访、公安、法检等部门的沟通联系，通力协作、密切配合，更加全面、准确地掌握干部信息动态，增强干部监督工作合力，提高干部监督工作质量。严格落实领导干部述职述廉、民主生活会、谈心谈话等制度，严格执行党政主要领导干部经济责任审计制度，不断拓宽监督视角、织密监督网络、发挥监督实效，积极营造风清气正的政治生态。
强化日常跟踪，构筑干部监督“新常态”。突出关键少数，加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部监督，引导干部把好用权“方向盘”、筑牢纪律“高压线”、系好廉洁“安全带”。通过贯彻落实党风廉政教育、警示教育、述职述廉、经济责任审计、民主评议等一系列干部监督管理制度，把监督工作贯穿于重要事件的始终。密切注意干部在关键时期表现，对新提拔的科级干部进行任前廉政谈话，强化对领导干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督管理，做到抓早抓小、防微杜渐。
供稿：中共白水县委组织部