近年来，武功县通过辨素质、看作风、听思想、切苗头等四项举措全面掌握干部的工作情况、思想动态和存在问题，做深做细做实干部日常监督管理工作，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，谱写武功高质量发展新篇章提供坚强的组织保证。
考察考核辨素质。把牢选用“入口关”，发挥考察考核“指挥棒”作用。立足“好干部”标准，把年度考核、无任用推荐、班子研判、民主测评、政治素质考察等措施作为实施监督的基础性工作来抓，全方位了解干部的工作实绩和德才表现，通过综合评定，让每名干部的工作表现都形象化、具体化。整合资料，使资料之间相互补充、相互印证、相互参考，确保真实准确。
广纳民意看作风。畅通举报电话、短信、网络、来信来访等举报渠道，广开言路，善用“12380”举报平台，及时收集各方面信访举报信息，工作中，多了解干部“八小时”之内；在生活中，多了解干部“八小时”之外。详细识别干部践行为民初心、履行工作责任、为群众排忧解难的作风素质。增强群众参与度，提升干部自觉意识。
谈心谈话听思想。明确谈心谈话范围、方式及时限要求，定期开展谈心谈话，掌握干部个人意愿、工作动向、发展方向。通过谈心谈话，了解领导干部思想状况，教育领导干部加强修养，正确对待“进退留转”，分析工作中的优势亮点与问题不足，及时排除潜在风险隐患，提高工作效率、构建和谐氛围。
共享信息切苗头。坚持干部监督从严从实，抓早抓小，抓常抓细，防微杜渐，通过干部监督工作联席会议，与纪检、审计、信访等部门共享监督信息，及时收集并加以研判。开展经常性警示教育，对干部存在的苗头性倾向性问题、“小差错”、“小毛病”及时约谈提醒，严切苗头，紧抓函询提醒机制，做到早发现、早提醒、早处理。
（中共武功县委组织部供稿）