今年以来，礼泉县为全面提升党政机关和党员领导干部政治执行力，促使领导干部以“四个意识”为政治标杆，“两个维护”作为根本政治任务，激发领导干部干事创业热情，在履行职能、工作方式、工作作风等方面体现政治监督的本质属性，定位向监督聚焦、工作向监督压实、力量向监督倾斜，真正把政治监督职责履行到位，精准塑形。
严把监督端口。礼泉县严把选人用人“入口关”，坚持把纪律和规矩挺在前面，按照“预防为主、关口前移”的工作思路，将任前廉政考试作为干部提拔任用的必经程序，通过以考促学来达到政治监督的目的，截至目前全县共组织三次科级领导干部任前廉政考试和理论知识考试共计101人次，全县科级领导基础理论知识考试703人次，真正把政治监督职责履行到位，力促党员干部筑牢思想防线、守住纪律底线、远离腐败红线。
深化监督内容。深入将习近平新时代中国特色社会主义思想，转化为推动工作的新思路新举措新成效，转化为领导干部的思想自觉和行动自觉。监督各级党组织严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权，加强意识形态阵地建设和管理，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点，做到守土有责、守土负责、守土尽责。督促党员领导干部遵守党章党规，坚定理想信念，自觉规范“八小时之外”的政治言行，坚持“五个必须”，着力发现“七个有之”问题。截至目前我县成立3个巡察组，已对统计局、妇联、科协等7个单位党组展开常规巡察，按照“三个聚焦”内容对被巡察党组织进行“政治体检”，监督各级党组织坚持党管干部、党管人才原则，树立正确的用人导向，严把选人用人关，突出政治标准选人用人，强化政治把关作用。对任人唯亲、说情打招呼、跑官要官、拉票贿选等行为敢抓敢管，勇于担当。
创新监督方式。强化日常监督的政治效果，综合运用督查督办、专项检查、专项整治、列席会议、听取汇报、情况通报等监督方式，探索“嵌入式”“蹲点式”“体验式”等监督方法，从具体业务、具体案例入手，用政治眼光、政治视角审视问题、研判问题，查找政治立场、政治态度、政治担当上的深层次偏差，提高从政治上发现、分析和解决问题能力，以社会面和单位面为端口进行个人和工作信息采集并以此为依据，建立领导干部政治生态档案，动态掌握各级党组织及领导干部个人的各项情况，为领导干部画像，精准、科学、有效地研判政治生态状况，切实增强监督工作的前瞻性、针对性和精准性。
（中共礼泉县委组织部供稿）