近年来，兴平市秉持“严管就是厚爱、监督就是保护”的目标，紧盯干部日常监督管理，坚持挺纪在前，主动出击、抓早抓小，以警示在先、防微杜渐、抓早抓小、全面从严为抓手，在干部日常监督管理上持续发力，打造干部日常监督管理新常态。
坚持警示在先，常教育、重引导。坚持警示在先、预防在先，对全市领导干部开展理想信念、党纪党规、反腐倡廉等教育，通过干部集中教育培训、召开警示教育会等方式，倒逼干部“补钙壮骨”，增强干部政治素质、拒腐防变的思想自觉和行动自觉。常态化开展任前廉政谈话，市纪委、市委组织部主要领导及时与新提拔干部进行任前谈话，切实增强干部的大局意识、廉政意识，为新任领导干部拧紧廉洁从政的“螺丝钉”。去年以来，累计开展警示教育会30余场次，任前廉政谈话130余人次，切实让领导干部守底线、不踩线、筑防线。
坚持防微杜渐，勤提醒、常约束。充分发挥谈心谈话红色传家宝作用，常态化开展谈心谈话。采取按照干部管理权限逐级谈、根据工作分类重点谈、基层现场谈等方式，变部分谈为全覆盖谈、变换届节点谈为平常随时谈、变被动等干部谈为主动请干部谈，通过谈心谈话及时了解干部思想动态、工作情况、家庭状况，切实把严管厚爱相结合，为干部排忧解困，让干部感受到组织关怀。
坚持抓早抓小，遏源头、掐苗头。坚持把领导干部日常管理、考核作为干部监督管理的重要抓手，全面观察干部政治素质、实干担当、工作实绩等方面的表现，建立科级领导干部负面信息库，对领导干部进行全方位了解，从源头上防止干部“带病提拔”问题的发生。建立健全提醒教育机制，对干部存在的小问题，及时采取提醒、函询、诫勉、组织约谈等方式，有效防止干部小毛病演变成大问题。
坚持全面从严，早惩戒、严管理。健全完善干部监督联席会议制度，构建组织部门+纪委监委、信访、审计、公检法等的“1+N”大监督格局，干部监督联席会议成员单位每季度报送一次信息，重要情况随时报送，组织部干部监督科安排专人负责信息汇总、建立信息台账。对发现的存在思想作风、违纪违规、不作为乱作为等方面问题的干部，及时进行提醒函询诫勉。充分利用“三项机制”，对干部实行能上能下，对日常监督管理中发现的排名靠后、群众意见大、不适宜担任现职的干部及时进行组织调整，真正做到真管真严、常管长严。
供稿：中共兴平市委组织部