“审查调查既要从政治纪律和政治规矩做起，又要立足于‘教育人、挽救人’，把人文关怀体现在审查调查各环节。”
“要精准运用‘清单式’监督，在制发清单过程中要明确监督的任务和措施，这样能既让监督有方向，又提升了监督的针对性和实效性。”
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这是富平县纪委监委开展“青蓝结对”部室主任为年轻干部开展业务指导的一个缩影。
今年以来，为贯彻落实纪委全会提出的要加强对年轻干部的教育管理监督，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”部署要求，富平县纪委监委采取“青蓝结对”帮带机制，为年轻干部压担子、教方子、引路子，让其在实践历练中砥砺品质、增才干、快成长。
“由于年轻干部不缺学历缺阅历，表现出来的是经验不足、阅历短浅、群众工作能力缺乏等，县纪委监委组织实施‘青蓝结对”帮带机制，就是以示范传帮带，以结对促成长，打造纪检监察生力军。”县纪委监委相关负责人道出帮带的初衷。
“青蓝结对”帮带机制结合年轻干部岗位实际，按照详实方案，在结对帮带方式上明确要求，在双方自愿的基础上，由委班子成员和部室负责人任导师，按照业务对口，以部室为主，也可跨部室交叉帮带，既可“一师多徒”，也可“一徒多师”；在帮带内容上，既注重工作指导和实践锻炼，又注重经验传授和指导帮扶，在思想上定期开展谈心谈话答疑解惑，在工作上示范引领指导提升能力素养，在作风上言传身教引领树标杆当先锋。
同时，为确保帮带取得实效，还量身定制定了帮带手册，用以记录帮带计划、活动开展和意见建议等，为优化帮带提供可行性参考，以硬制度形成以老带新、互帮互促、共同提高的良性机制，着力打造“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的纪检监察铁军。截至目前，结对18个，开展各类帮带活动80余人次。
“‘青蓝结对’帮带机制的建立，既有压力，又有动力，时刻提醒我们要干在实处、走在前列，通过言传身教，帮年轻干部快成长，不负‘师傅’这个名头。”县纪委监委组织部部长王宁说。
(富平县纪委监委供稿)