近年来，三原县坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终，不断拓宽监督视角、织密监督网络，着力发挥监督实效，积极营造风清气正的政治生态。
筑牢“防腐墙”，突出政治监督。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真执行干部选拔任用预审制、报告制，严格落实“凡提四必”，严把“政治素质”关口，防止“带病提名”“带病提拔”；探索试行领导干部政治素质考察办法，全方位、多角度考察干部政治表现，逐步建立干部政治素质档案，把考核结果作为干部选拔任用的重要依据。
拉好“警戒线”，突出日常监督。严格执行提醒、函询和诫勉谈话制度，对于发现的苗头性、倾向性问题，及时“扯袖子”“咬耳朵”，防止小毛病变成大问题；扎实做好12380举报平台管理工作，及时受理信访举报，畅通群众监督渠道；干部选拔坚持教育在先、防范在前，设置“高压线”，坚持“零容忍”，对违纪行为严肃查处，始终保持整治不正之风的高压态势，推动形成良好的政治生态。
建立“避风港”，突出作为监督。对照陕西省“三项机制”实施办法和该县实施细则，用好用活“三项机制”，充分发挥激励作用，明确容错纠错、鼓励激励情形，从制度层面破解干部不敢为、不愿为等问题，营造“干部对事业负责、组织为干部撑腰”的从政环境，进一步激发干部干事创业热情，提振干部担当作为的精气神。
织密“信息网”，突出综合监督。充分发挥干部监督联席会议制度的作用，加强与纪委监委、公检法、宣传、信访等部门的沟通联系，发挥职能部门作用，强化监督合力，推动干部监督实现多维度、全覆盖；加强科室之间的协作配合和信息交流，了解干部考察、年度考核、教育培训过程中存在不良反应的干部信息，确保信息交流通畅，真正把监督贯穿于干部培养、考察考核、选拔任用的各个环节。
（三原县委组织部供稿）