今年以来，永寿县从强化制度建设、强化长效机制、强化信息共享三个方面发力，全面加强干部日常监督管理，不断巩固提升干部“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育活动成效，努力营造良好的干事创业氛围。
强化制度建设，坚持真管严管。坚持党管干部原则，始终把党的政治建设摆在首位，落实新时期好干部标准，有效发挥干部选拔任用组织领导和政治把关作用。积极探索构建新时代干部监督体系，修订完善《永寿县领导干部请假报告制度》、《永寿县干部监督联席会议及信息沟通实施办法》等制度，探索推行干部监督进社区，强化对领导干部“家事”的常态化了解掌握，持续扩大监督范围，前移监督关口，对干部出现的苗头性、倾向性问题“咬耳朵、扯袖子”，防止“小病”变“重疾”，充分发挥领导干部作为“关键少数”在明大德、守公德、严私德方面的示范带动作用，引导党员干部自觉接受监督、主动接受监督。
强化监督机制，坚持敢管敢严。明确重点，抓细选任监督，抓好干部档案任前审核制度，着力构建“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制。深化选人用人工作监督，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔程序，强化全程监督，实行干部选拔任用全程记实，做到公平、公正、公开，坚持“凡提四必”，严防“带病提拔”。严格落实领导干部个人有关事项报告、请销假、婚丧嫁娶申报备案等制度，将离任经济责任审计贯穿干部监督全过程，牢牢把握任中审计和离任审计两个关键点，推动干部日常监督常态化、长效化。进一步规范科级领导干部因私出国（境）证件管理工作，开展持有因私出国（境）证件专项摸排活动，累计摸排700余人次，98本因私出国（境）证件交由县委组织部集中保管。
强化信息共享，坚持长管长严。充分发挥干部监督工作联席会议制度，有效整合纪检、组织、公安等11家单位资源，全方位、多角度收集干部监督信息，建立科级领导干部“负面清单”，精准识别和管理监督干部。建好、用好“12380”信件、电话、网络、短信“四位一体”举报平台，充分发挥广大干部群众的监督作用，规范接收受理、调查核实、追责问责、回复反馈、办结归档等环节，不断提高知晓率、查结率、满意率，切实营造起风清气正的选人用人环境。将干部监督范围由“工作圈”向“生活圈”延伸，将干部监督主体由党内监督向群众监督延伸，通过不断建设和完善干部监督相关制度，切实打牢干部监督工作基础，推动干部监督工作提质增效。
（永寿县委组织部供稿）