为进一步加强换届后镇（街道）领导班子建设，5月份以来，永寿县重点围绕镇（街道）领导班子运行顺不顺、工作能力强不强、精神状态好不好、群众反映怎么样、矛盾问题有没有等情况进行集中回访和开展调研。引导新一届镇（街道）领导班子成员积极践行新发展理念，不断融入新发展格局，为建设“三个永寿”提供强大领导合力。
高度重视，统一安排部署。按照县委工作安排，成立了7个调研工作组，由县委常委带队，深入“六镇一办”开展回访调研工作。调研工作组严把时间节点，及时准确了解掌握镇（街道）领导班子运行情况以及干部的工作生活状况、思想动态，为进一步优化提升镇（街道）领导班子的凝聚力和战斗力提供决策依据。通过开展回访调研，着力把各镇（街道）领导班子打造成为政治过硬、能力突出、作风扎实、结构优良、善于领导的团结奋进的“领头羊”。
认真调研，广泛听取意见。县委常委班子成员采取集中面谈、个别谈心谈话、实地走访等方式，详细了解各镇（街道）换届后新班子功能结构、党建工作、基层治理、疫情防控、乡村振兴等各项工作推进情况，认真倾听干部群众对镇（街道）、村（社区）两级新班子配备的意见建议，近距离、多角度、全方位了解班子成员的政治素质和能力担当，全面掌握换届后领导班子成员个人思想状况和班子运行情况。
积极引导，发挥领头作用。通过开展本次换届后镇（街道）领导班子回访调研，肯定了工作成绩，指出了存在问题，提出了整改意见，指明了发展方向，县委也进一步掌握了各镇（街道）班子运行情况。各镇（街道）领导班子调整后，结构更优、决策更明、活力更强，能够坚持以党建为引领，充分发挥好领导班子“领头羊”作用，切实增强各基层党组织的凝聚力、号召力、引领力；能够坚持新发展理念，提升班子干事创业的精气神，高质量推动经济社会发展；能够坚持以人民为中心，密切联系群众，切实解决群众“急难愁盼”的问题。
（永寿县委组织部供稿）