今年以来，合阳县以开展“作风建设年”活动为契机，结合驻村干部岗位职责和自身特点，将工作重点从选优配强向管训促用转变，扎实开展驻村干部“转作风 强素质 提能力”活动，以强学习、严考核、建机制、重激励，强化驻村干部队伍建设，为推进乡村振兴提供坚强组织保障。
强学习，提升干部能力素质。按照分级分类、全员覆盖的原则，举办驻村干部乡村振兴专题培训班，加强习近平总书记关于实施乡村振兴战略重要讲话重要指示重要批示精神和乡村振兴业务政策培训，教育引导驻村干部不断提高政治站位，目前培训驻村帮扶工作队98支，培训人数414人。组织镇街围绕推进驻村干部“岗位大练兵、擂台大比武”活动，针对县情民情、驻村干部管理、防止返贫动态监测和帮扶机制等“一口清”内容，实行书记镇长传帮指导机制，推动驻村干部熟练掌握“一口清”、政策落实更有力。
严考核，强化干部担当作为。严格按照管理办法要求，加强驻村工作平时绩效考核，每季度末组织研判一次驻村干部帮扶工作开展情况，倒逼驻村干部提素质、出实绩、出成效。开展“六查六看”专项整治工作，有效破解驻村帮扶中出现的“走读式”驻村等问题。常态化开展督导检查，组织开展明察暗访、检查指导2次、印发通报2期。推进驻村干部持续改进工作作风，俯下身、沉下心帮扶，发挥示范引领作用。
建机制，倒逼干部尽责履职。实行“周下乡、月协调”制度，组织12个县级包镇领导每月深入包联镇街召开驻村工作队工作例会，听取驻村工作汇报、协调解决困难问题、研究部署阶段性工作。建立驻村管理周报告常态化工作机制，督促各镇街每周五向县驻村工作领导小组办公室汇报本周驻村管理工作开展情况。夯实选派单位跟踪责任，督促选派单位领导每月至少一次深入帮扶村，帮助驻村干部理清思路，制定帮扶规划，细化帮扶措施，高质量推进帮扶工作。
重奖励，提振干部精气神。实行鼓励激励机制，通过表彰奖励激励干部干事创业。通过定期开展驻村帮扶标兵评选活动，每季度评出30名第一书记标兵和工作队员标兵。用好“三项机制”，今年提拔使用和职级晋升优秀驻村干部6人。出台差异化奖金发放办法，年度考核“称职”的奖励一个月基本工资，“优秀”的再奖励1000元。注重鼓励激励，对获得各类先进的驻村干部，书面通报表扬、媒体集中报道、大会介绍经验，最大限度激发干部干劲动力。