近年来，大荔始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持贯彻新时期好干部标准，落实党管干部原则，严把“政治素质、初始提名、考察测评、任前公示、选任程序”五大关口，着力打造高素质专业化干部队伍，切实提高选人用人工作科学化规范化水平。
严把政治素质关，树立鲜明用人导向。坚持把政治标准放在首位，制定了《突出政治标准精准考察识别干部的实施办法》，围绕政治“五看”要求，通过“日常‘观言行’、考察‘听民意’、组织‘出鉴定’、个人‘作承诺’、书记‘双签字’”五项举措，严把政治素质关口。坚持分类评价，建立“10+15”干部政治表现正、负面清单，细化政治合格标准和违反政治纪律、政治规矩的具体行为表现，将政治标准量化为可操作、可评价的考评指标，综合运用到干部选任的各环节，全面考准考实干部的政治素质。
严把初始提名关，扩大干部工作民主。坚持公开公平公正，制定了《大荔县科级领导干部选拔任用初始提名办法（试行）》，采用“三级名单一次磋商”办法，夯实初始提名主体责任，充分发挥各党委（党组）的初始提名和分管县级领导的审核把关作用，进一步把德才兼备的好干部纳入选人用人视野，增强了干部工作的民主化、公开化。同时，按照“谁提名谁负责”的权责一致原则，对未按规定程序提名、不负责任提名和因主观原因造成“带病”提名的，根据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等有关规定，严肃追究相关人员责任。
严把考察测评关，考准察实干部实绩。坚持全方位、多角度、立体式考察干部，采取民主测评、个别谈话、征求意见、查阅资料、延伸考察、集体面谈、综合分析等方式方法，深入考察了解干部德能勤绩廉等各方面表现情况，并书面征求县纪委监委、县委巡察办、县卫健局、县市监局等部门意见，重点了解干部党风廉政、违纪违法、信访举报、经商办企业等情况。同时，坚持通过“一考三评五印证”的方式对干部进行综合考评，准确掌握干部在日常工作、重点工作和疫情防控、防汛救灾、乡村振兴等一线工作中的表现情况，确保全面、客观、公正的考察评价干部。
严把任前公示关，广泛听取群众意见。严格落实任前公示制度，通过张贴任职公示的形式及时将拟任干部的基本信息等情况在一定范围内进行公示，畅通“12380”电话、信件、网络、短信“四位一体”综合举报信息平台，广泛接受群众监督，凡公示期间有反映的，及时调查核实，经查核不影响使用的，在任前谈话中及时提醒，确有问题的，根据查核情况给予相应处理，对影响使用的坚决取消任用资格。同时，认真落实任前廉政法规考试制度，坚持任前谈话制度，有效增强新任职领导干部的廉洁勤政意识。
严把选任程序关，提高选拔任用水平。坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》为基本遵循，严把干部选拔任用重要环节和关键程序，将从严要求贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示等选拔任用各个环节，完善干部选任酝酿沟通程序，严格落实“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等制度要求，确保选任标准严格、过程严密、程序规范。同时，严格执行干部任职预审备案制度，提前将动议人事方案等资料报上级组织部门审核备案，对审核备案未通过、未批复的，一律不研究。
供稿：中共大荔县委组织部