今年以来，淳化县立足县情干情实际，持续抓好干部教育培训、选拔培养和日常监管三个关键环节，有效提升干部队伍综合素质和管理水平，激发了干部队伍活力。
抓实抓牢教育引导。始终把强化思想教育作为管理干部的首要政治任务，突出政治属性要求，严肃党内政治生活，严格落实“组织生活会”“三会一课”等制度。今年紧盯学深悟透弄懂做实十九届六中全会精神实质，召开县委常委会（扩大）会议、县委中心组理论学习会议和举办“党的十九届六中全会精神”专题研讨班，通过专题学、交流学、自己学，进一步推动全会精神深入群众、深入基层、深入人心；组织42名优秀年轻干部举办“中青年干部”培训班，采取体验式、视频、现场、案例试等教学方式，让干部争做工作上的行家里手、岗位上的尖兵能手。同时，结合开展“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育，引导广大党员干部解放思想、开拓创新、转变作风、真抓实干。今年已累计培训124余场次，培训5000余人次。
用准用好考核结果。坚持有效发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用，将干部政绩考核结果与评优表彰、选拔任用有机结合。今年对8个目标责任考核优秀单位的党员领导干部优先选拔担任镇街道、县级部门党政正职；对表现突出、敢抓敢管、年度考核优秀的15名干部提拔和进一步使用；并依据年度目标责任考核结果，表彰先进基层党组织6个、优秀共产党员7名；结合年度领导班子和领导干部考核，开展干部“无任用推荐”,将推荐的40名优秀年轻干部列入科级后备干部人选，作为重点培养对象，进一步优化干部队伍梯次结构。同时，对1名违反工作纪律的干部进行了诫勉谈话。
做深做细日常监督。坚持不断健全干部监督管理机制，把干部工作实绩与日常监督紧密结合，出台《科级干部工作实绩纪实办法（试行）》，指定专人负责收集记录科级干部的表彰奖励、通报表扬、领导肯定等正面情况和党纪政务处分、组织处理、新闻曝光等负面情况，已记录正面22条、负面13条，引导干部积极作为、主动担当。注重抓实干部思想作风建设，与纪委监委、宣传部、政法委、统战部等部门建立作风问题信息互通机制，每月定期收集因作风问题鼓励激励和处理干部情况两类台账，详细记录全县党员干部调整因作风扎实获得评先评优、提拔、进一步使用和受到的处分及具体情况，将记录结果作为表彰奖励、调整使用、追责问责重要依据，有效激发干部干事创业内生动力。（通讯员 杨蕊）
（中共淳化县委组织部供稿）