白水县坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终，不断拓宽监督视角、织密监督网络,着力发挥监督实效，积极营造风清气正的政治生态。
突出政治监督，筑牢干部干事成长“防火墙”。坚持把党的建设、“高举旗帜、响应号召、奋进新时代、启航新征程”主题实践活动、乡村振兴、生态环保、信访维稳、民生保障、疫情防控、双招双引等工作任务紧密结合，加大对存在“两个维护”不坚决和对群众的实际困难、反映强烈的问题听而不闻、视而不见，工作落实中表态多调门高、行动少落实差等问题的监督查处。对县委、县政府安排部署的中心工作和县级领导的批示要求，落实工作不力的单位主要领导和分管领导进行约谈并要求上交书面检查材料。
突出日常监督，拉好干部自律自省“警戒线”。严格执行提醒、函询和诫勉谈话制度，发现苗头性、倾向性问题，及时“扯袖子”“咬耳朵”，不让小毛病变成大问题。坚持教育在先、防范在前，设置“高压线”，坚持“零容忍”，对违纪行为严肃查处，始终保持整治不正之风的高压态势，推动形成良好的政治生态。用好组织系统“12380”举报平台，完善问题查核机制，对违规问题实行“一案双纠”，既纠正违规用人行为，又追究违规用人责任，增强监督效果。
突出综合监督，织密部门联动监督“信息网”。建立干部工作联席会议制度，定期或不定期召集组织、公检法、信访、审计、人事等联系通报成员单位召开联系通报会，发挥职能部门作用，强化监督合力，推动干部监督实现多维度、全覆盖。加强各科室之间的协作配合和信息交流，对接负责干部、组织、人才、干部教育的具体科室，了解干部考察、年度考核、教育培训过程中存在不良反应的干部信息，确保信息交流通畅，真正把监督贯穿于干部培养、考察考核、选拔任用的各个环节。
（中共白水县委组织部：供稿）