近年来，麟游县委坚持新时代好干部标准，把政治素质考察考核贯穿干部工作始终，通过细化考察标准、丰富考察形式、强化结果运用，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
细化考察标准。修订完善干部政治素质考察实施办法，制定《考察对象政治表现专项测评表》，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，结合个别谈话听取单位领导班子成员、机关中层干部对拟提拔干部政治素质的评价意见。建立完善平时考核台账，加大对参加理论中心组学习、支部组织生活等情况的抽查力度，督促干部将思想政治建设抓在日常、严在经常，提高政治素质考察的全面性。
丰富考察形式。坚持日常了解与专项考察相结合，注重在日常工作、调研谈话中掌握干部政治表现，经常深入工作一线、项目现场跟踪了解干部贯彻执行县委决策部署、推动重点任务落实的能力表现，深度察看其政治能力和政治担当。探索延伸考察链条，注重听取考察对象所在党组织对其参加组织生活、履行党员义务等评价意见，广泛听取干部群众意见和社会评价，确保对干部政治定力的考察更加全面细致。
强化结果运用。坚持把政治素质考察考核作为干部选拔任用的重要依据，真正把政治过硬、能力过强的干部发现出来、选拔出来，坚决把伪忠诚、假忠诚的“两面人”甄别出来、剔除出去。把政治素质考察结果作为激励干部担当作为的重要抓手，对政治素质好、政治能力强的优秀典型进行表彰宣传，特别是把干部在乡村振兴、疫情防控等工作一线的实绩和表现作为识别选拔干部的重要标尺，引导全县干部在现时代展现新担当新作为。
供稿：中共麟游县委组织部