近年来，丹凤县不断健全干部监督管理机制，强化教育引导、拓宽监督渠道、加强信息互通、从严事前监督，以刚性制度形成多角度、全覆盖的立体“监督网”，全面准确的了解和掌握干部日常表现，为干部管理和任免提供准确的参考依据。
教育引导促进“提神醒脑”。综合运用集中培训、书记讲党课、领导上讲台、每周测评、主题党日活动、警示教育等形式，常态化加强《党章》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等学习。针对参训不积极、培训成绩不及格的干部，定期组织开展“回炉再造”培训，提醒和教育广大党员干部提高自律意识，强化自我监督约束的思想和行动自觉。
拓宽渠道织密“监督网络”。通过设立举报信箱，公布举报电话，开通举报邮箱等多形式、多途径接受群众监督，加强在干部任前公示、综合研判、群众来信来访中广泛收集干部政治表现、思想动态、工作状态、工作作风等信息，并对反映的问题线索进行归类梳理、分析研判，提高干部监督工作针对性。健全组织、群众、舆论、网络、家庭全覆盖的八小时内外干部监督管理贯通机制，实现了干部监督无死角。
部门联动实现“信息互通”。出台《丹凤县干部监督工作联席会议制度》，建立干部监督定期沟通机制，在充分发挥“12380”信息举报平台作用的同时，加强与纪检监委、信访、公安、审计等14家干部监督联席会议成员单位的联系沟通，及时收集和梳理领导干部重要情况，强化信息互通共享，形成工作合力。综合运用干部考察、巡察、经济责任审计、信访举报等结果，抓住苗头，找准“病灶”，促进干部健康成长。
事前监督拧紧“安全阀门”。通过督查考核、综合研判、信访举报、审计审核等方式，对发现的领导干部倾向性、苗头性问题，及时采取谈话提醒、函询、诫勉等方式，将问题解决在萌芽状态。加强廉政风险防控，前移监督关口，紧盯风险较大的重点领域、重要岗位、关键环节和重点人员，查找风险隐患，及时阻止和弥补缺陷和漏洞，防患于未然。常态化开展“两谈一提”活动，做到早发现、早提醒、早纠正。
供稿：中共丹凤县委组织部