蒲城县认真贯彻落实中省市决策部署要求，坚持严的主基调不动摇，从严从实加强对领导班子和干部队伍的管理监督，三力齐发，通过加强教育引导，日常监管、部门联动，延伸干部监管“关口”，纵深推进从严管理监督工作做深做实。
教育引导“蓄力”，拧紧思想“总开关”。始终把对党忠诚摆在首位，坚持教育、警示、预防“三优先”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以县委党校为主阵地，统筹县内外红色教育基地，举办习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神等培训班120余期，着力推动党的创新理论走深走实。定期举办年轻干部培训班，将思想政治建设、工作能力提升、综合素质发展作为培养年轻干部的核心内容，创新教学载体，灵活授课方式，进一步坚定年轻干部理想信念、筑牢党性根基。通过对新提拔重用干部进行一次廉政测试、开展一次法律考试、组织一次任前谈话，增强干部依法行政能力，警醒干部廉洁自律。
日常监管“用力”，织密管理“覆盖网”。坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，坚持抓早抓小、抓细抓常，建立干部监督全链条体系，切实加强干部日常监督管理。严格落实干部选拔任用“凡提四必”、廉政“双签字”、“一人一袋”全程纪实等制度，把牢干部选用“入口关”。健全12380监督平台、电话、短信、网络“四位一体”选人用人监督平台，建立快查快结和不实举报澄清机制，及时受理、快速办理干部选用相关问题线索，对查明失实的问题举报，在一定范围内予以澄清。认真开展领导干部经济责任审计、出国（境）报备审批、查处领导干部违规经商办企业等，加强对各级领导干部特别是“一把手”和关键岗位干部的日常监管，加大提醒函询诫勉力度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，进一步提升干部监督科学化规范化水平。
部门联动“加力”，筑牢监督“防火墙”。建立干部监督工作联席会议制度，成立由纪委监委、组织部、政法委、公安、法院、检察院、信访、人社、卫健、市场监管、审计、林业、环保、机关工委等14家成员单位组成的干部监督工作联席会议，实施干部监督信息月报机制，定期召开会议分享经验做法，研判有关干部监督信息，加强信息互通共享，着力构建部门联动、信息联查、结果连用的立体化、全方位干部监督体系，开启干部监督“广角镜”。健全完善联审机制，在镇领导班子换届期间先后协调纪委监委、公安、法院、检察院、民政、市场监管、住建、自然资源等部门对174名新任职镇（街道）领导班子成员个人有关事项报告进行查核，形成了组织部门牵头协调、各职能部门分工负责的干部监督工作大格局。
（中共蒲城县委组织部供稿）