近年来，永寿县将从严监督“一把手”作为管党治党的重点，以有效监督把“关键少数”管住用好，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用和表率引领作用，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动全面从严治党向纵深发展。
抓牢“关键”人，强化上级监督。严格落实《中共中央关于加强对一把手和领导班子监督的意见》，常态化开展政治监督，聚焦被巡察单位“一把手”，将其作为巡察监督的重点，围绕一把手落实管党治党“第一责任人”责任、班子成员履行“一岗双责”开展巡视巡查，层层传导压力、压实责任。聚焦新任职“一把手”，开展任前实绩公示、离任经济责任审计，探索干部选拔任用总结评价机制，邀请“两代表一委员”、党员干部及服务对象评议“一把手”，对满意度明显偏低的，进行提醒谈话、限期整改，督促其切实履行全面从严治党第一责任人职责。
防范风险点，强化精准监督。把对下级“一把手”的监督作为重中之重，通过谈心谈话、干部考核、分析研判、述责述廉和巡察等方式，有重点地开展对“一把手”的日常监督和专项督查，全面掌握“一把手”思想、工作、作风、生活状况，重点盯住“一把手”是否履行了管党治党重要政治责任，营造让“一把手”时刻感受到用权受监督的氛围。聚焦贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、党中央重大决策部署、全面从严治党责任等，重点监督高质量发展、乡村振兴、常态化疫情防控等重大决策部署落实，精准化、常态化开展“一把手”监督，督促其时时对照、经常检视。
紧盯关键处，强化日常监督。畅通“12380”、电话、短信、网络四位一体举报平台，明确专人值守，制定专门台账，做到来访必接、来访必查。加强与纪检、公安、信访等部门联系，定期沟通信息，持续完善并动态更新领导干部“特殊档案”，对“一把手”和领导班子进行精准政治画像，及时发现廉政风险点。将谈心谈话作为探索破解对“一把手”监督难的重要抓手，出台《永寿县科级领导班子和领导干部约谈办法》，明确谈话时间、谈话形式、谈话范围及谈话对象、谈话内容、谈话程序等相关内容，并扎实做好谈心谈话的“后半篇文章”工作，让谈心谈话见实招、出实效。
（永寿县委组织部供稿）