近年来，三原县为促进干部健康成长、建优配强干部队伍、形成良好政治生态，秉承全面监督的理念，持续从严管理监督干部，坚持政治监督为先、日常监督为基、立体监督为本，让干部监督外化于“形”、及时有效。
坚持政治监督为先。坚持党管干部原则，加强教育引导，通过集中学习、谈心谈话、警示教育等方式，引导干部时刻保持清醒的政治头脑，坚定理想信念，树牢规矩意识。该县通过试行领导干部政治素质考察办法，把考核结果作为干部选拔的重要依据，重点监督干部的政治担当，看干部在重大考验、急难险重任务面前是否具有敢于担当、勇于担当、善于担当的品质；是否能够不折不扣完成组织交办的任务，经得起组织考验。
坚持日常监督为基。该县把干部日常监督摆在重要的位置，使日常监督成效体现在干部选拔任用中。认真执行干部选拔任用预审制、报告制，坚持“凡提四必”。落实个人重大事项报告、婚丧嫁娶报备等日常监督措施，坚持抓早抓小、抓常抓细。围绕全县重点工作，加强提醒函询诫勉力度，对干部在日常工作中的苗头性倾向性问题和不良行为、不良习气，及时“咬耳”、“扯袖”，做到问题早发现、早提醒、早纠正。
坚持立体监督为本。着力整合监督资源，拓宽监督信息渠道，形成监督合力。充分发挥干部监督联席会议制度的作用，加强与纪委监委、公检法、宣传、信访等部门的沟通联系，落实联席会议制度，实现干部监督信息共享，提高干部监督的及时性、全面性和准确性。综合运用“12380”干部监督平台，畅通干部监督渠道，扎实做好“12380”举报受理，核查工作。注重发挥群众监督、舆论监督的作用，切实提升干部的自我约束意识。
（中共三原县委组织部供稿）