近年来，旬邑县通过干部监督工作联席会议制度，拓宽干部监督信息渠道，整合干部监督信息资源，加强领导班子和干部队伍分析研判，在有效防止和解决领导班子和领导干部队伍在选拔任用、监督管理工作中可能出现的问题方面发挥了重要的作用，形成共享共商共抓的“大监督”格局。
为了进一步完善干部监督工作联席会议制度，旬邑县出台《干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法(试行）》，确定每年召开一至两次联席会议，分析领导班子和领导干部以及干部选拔任用工作中出现的问题，研究提出解决的意见建议。县纪委监委、县委巡查办、县委政法委等13个成员单位按照“四个一”工作要求明确1个内设机构、1个联络员、1个分管领导，做到1月1次报送。县委组织部每月1日向成员单位发送提醒报送信息，每月10日前完成党员干部涉嫌违纪违法、受党纪政纪处分、被通报批评教育等情况汇总，15日前报送分管领导参阅。
按照分工负责、齐抓共管的原则，旬邑县在每次干部考察人选确定后，由县委组织部书面函送各成员单位，各成员单位书面反馈考察人选德勤业绩廉等情况，并提出相关建议；县委组织部梳理汇总各成员单位反馈意见，有针对性地开展考察工作。每年召开一次联席会议，交流干部监督信息，分析全县党政领导干部思想作风建设和领导干部选拔任用工作等方面出现的新情况、新问题，研究提出解决的措施和建议。
旬邑县干部监督联席会议在坚持围绕中心服务大局抓落实，在2021年政法队伍教育整顿顽瘴痼疾专项整治中，76名政法干警受到严肃问责。以清单方式明确追究党委和政府主要领导成员责任8类情形。去年以来受到党纪政务处分干部23名，受到提醒谈话干部45名，受到诫勉干部9名。
“干部监督工作联席会议制度发挥了很好的作用，在干部任用等过程中及时发现了一些苗头性和倾向性问题，并及时进行了筛查，有效避免了在干部选拔任用中出现的偏差。”旬邑县委常委、组织部部长马燕如是说。