近年来，礼泉聚焦干部监督工作重点，通过抓规范、抓作风、抓培养、抓日常等有力举措，不断凝聚干部监督强大合力。
抓规范，用好制度约束。把制度建设作为干部日常监督管理的首要任务，不断修订完善领导班子议事决策、分工负责、工作协调、内部监督、自身建设等制度，先后出台实施了县委常委会《讨论干部任免事项无记名投票表决办法》、县委全委会《对县管干部拟任人选和推荐人选投票表决办法》《礼泉县新提拔科级干部到基层一线锻炼工作实施办法（试行）》《礼泉县退出领导岗位科级干部管理办法（试行）》等十多项制度。
抓培养，注重实践历练。积极树立“年轻干部到一线去，优秀干部从一线来”的用人导向，制定出台《新提拔科级干部到基层一线锻炼工作实施办法》，实行领导帮带、岗位交流，强化多岗锻炼，采取“小步快走”的办法，努力为年轻干部成长进步创造条件、搭建平台。
抓作风，强化问题整改。持续整治不作为慢作为乱作为问题，联合纪委、督察等部门，成立监督检查组，采取不打招呼、不定路线、不定单位、直奔基层的办法，不定期不间断地对全县各单位干部作风建设情况进行暗访督查。去年，联合纪委监委，对2021年疫苗接种、秋播任务未完成的镇（街道）以及农村“三堆六乱”整治不力的镇（街道）党委书记、镇长、分管领导进行了集体约谈。
抓日常，严把用人关口。聚焦服务礼泉经济社会发展，注重在乡村振兴、重大项目建设、招商引资、疫情防控等工作一线选用干部，落实干部实绩公示制度。落实领导干部外出报备、因私因公出国（境）政审、家属从业等制度规定，探索八小时外监督的有效方式。突出政治标准，建立健全干部政治素质考察正负面清单，对拟任人选进行政治表现鉴定，做到首关不过、余关莫论。
（中共礼泉县委组织部供稿）