近年来，彬州市深入贯彻新时代党的组织路线，全面落实管党治党责任，“三管齐下”提高干部监督工作实效。
防教并举，增强干部“免疫力”。始终把加强思想政治教育作为做好干部监督工作的基础来抓，依托党校主阵地，先后开展学习党的十九届六中全会精神专题研讨班、新任干部能力提升培训班等综合培训，系统学习党的十九届六中全会精神、习近平总书记三次来陕考察重要讲话重要指示、党章党规等制度和文件精神，为干部补足精神之钙，打牢思想根基。注重抓早抓小，用好提醒函询诫勉等组织处理手段，对在日常信访、干部考察、监督检查等工作中了解发现的苗头性、倾向性问题，早干预、早提醒，通过职务调整谈话、批评教育谈话、提醒诫勉谈话等形式咬耳扯袖、预防提点，防止“小病成大病、大病入膏肓”。
精选严考，把好干部选任关。坚持正确选人用人导向，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，建立完善干部政治素质考察、任前政治素质评价等机制。严格执行干部预审报备、“凡提四必”、廉政意见“双签字”、全程纪实等制度规定，严把“动议、民主推荐、考察谈话、讨论决定、公示、任职”六大关口，切实把不合格的人选挡在门外。推进干部选任监督的聚力融合，加强与纪委监委、政法、信访等部门的联系沟通，建立资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部选任监督把关体系。
建章立制，筑牢监督“防火墙”。把制度建设作为干部日常监管的保障，让制度发力、用制度管人。相继出台《彬州市干部监督工作联席会议制度和信息沟通暂行办法》《彬州市科级干部外出报告备案制度》《彬州市领导班子和领导干部约谈办法（试行）》等制度文件，从严落实领导干部个人有关事项报告、任期离任经济审计、出入境证件集中管理、出国（境）审批等制度，不断完善监督制度体系建设，切实推动干部监督常态化制度化。
（中共彬州市委组织部 供稿 ）