去年以来，乾县建立政治呵护制度，通过呵护关爱干部“四项机制”，有效解决日常监督中存在的苗头性、倾向性问题，促进干部政治过硬、对党忠诚和健康成长。截至目前，各级党委（党组）开展谈心谈话79人次，县委组织部开展谈心谈话23人次，对37名领导干部精准把脉，呵护干部健康成长。
突出源头呵护，强化政治建设。通过综合研判、年度考核、干部考察、工作评估、分管领导和上级业务部门工作评价、信访和媒体反映问题、重点工作和应对突发事件中的表现等多种途径，精准、全面、科学识别干部。着力源头呵护，加强干部初心信仰思想教育，通过党性教育、纪律培训、警示教育、以案促改等方式，提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，让党员干部具备政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断加强党员干部队伍政治思想建设，以健康姿态做好政治生态的“护林员”，为精准识别干部和干事创业打牢过硬的政治根基。
突出党性锻炼，强化初心使命。紧盯苗头性问题，通过谈心谈话反馈、基层调研走访反馈、会议反馈、书面反馈等方式，向本人或党组织提醒存在问题。创新党性锻炼模式，通过举办各种培训班，开展主题党日、党性教育、党性体检、党性锻炼等活动，把协同联动、问题导向、增强实效、从严从实贯穿始终。针对宗旨意识不强的，下派到服务窗口、环卫工作一线，加强思想淬炼、党性锻炼；针对素质能力较弱的，下派到矛盾复杂、项目发展一线加强政治历练、实践磨炼；针对作风不硬的，下派到生产车间、疫情防控工作一线，加强作风磨砺、意志锤炼，实现有效反馈干部问题同增强党性锻炼结合，促进干部成长。紧盯倾向性问题，着力提高干部政治觉悟和政治能力，教育和引导广大党员干部对党绝对忠诚。通过读原著、学原文、悟原理，学习领会十九大精神和十九届历次全会精神等，做到深学深悟、常学常新，全方位加强党员党性修养，增强党员的党员意识、党性意识、党风意识，为有效反馈提供坚实的思想政治保证。
突出正本清源，强化选用导向。把政治呵护、组织关爱融入问题整改全过程，教育引导党员干部做到思想上呵护，经常性开展谈心谈话，促使干部正确认识存在问题，增强行动自觉；做到工作上呵护，注重把问题改进与业务工作相结合、与个人实际相结合，在工作中关心干部、保护干部；做到成长上呵护，通过思想教育、方法传授、跟班锻炼、答疑解惑，帮助干部解决成长道路上的困难问题。以县镇换届为契机，着力落实好干部标准，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，选拔任用想改革、谋改革、敢改革的优秀年轻干部。在镇班子换届中，选拔50名年轻干部到镇办副职岗位，其中35岁以下16名，驻村第一书记6名、驻村工作队长5名、选调生3名，重用9名优秀干部到镇办正职岗位，充分体现呵护关爱干部。
突出抓早抓小，强化日常监督。围绕彰显组织关爱、促进干部成长，通过组织部门专项评估、党组织定期评估、党员干部和服务对象工作评估，了解领导班子和领导干部通过问题整改在工作作风、宗旨意识、服务效能等方面的变化情况，听取基层最真实的声音，作出科学全面评估。深化评估成效，结合评估结果，坚持抓早抓小、防微杜渐，突出教育在先、警示在先、提醒在先，真正把纪律挺在前面，通过科学评估干部有效监督干部，呵护了乾县的政治生态的青山绿水。充分发挥各种监督主体的作用，通过12380平台、微信监督、来电来函等方式，形成全方位、立体式的干部监督机制，增强政治呵护，提升干部日常监督实效。
（乾县县委组织部研究室供稿）