近年来，扶风县委组织部从严抓牢抓实领导干部政治“忠诚度”、履职“责任感”、任前“选用关”，推动新时代干部监督工作高质量发展。
一、抓牢政治监督，提升“忠诚度”。
始终将政治监督作为首要任务，提升领导干部对党的忠诚度。每年对领导干部进行一次政治体检，适时对政治体检报告表内容进行抽查核实。及时对领导干部出（国）境护照、港澳通行证备案收集管理，对出（国）境情况进行严格把关。对领导干部婚丧嫁娶事前申报和事后报告及时审核，严格执行“七个严禁”。对违反相关制度规定的及时进行提醒、函询和诫勉，涉及违纪违法的移交相关部门处理。
二、抓牢履职监督，压实“责任感”。
强化对领导干部的履职监督，压实领导干部岗位履职的责任感。定期开展领导干部任期经济责任和自然资源资产审计工作，突出对任职期内、重点领域的党政正职进行审计，结合离任审计、年度财政预算执行情况审计统筹实施。切实担负巡察整改监督责任，会同县纪委监委对各单位巡察问题整改情况进行督导检查，对履职中存在的问题督促立行立改。加强对“一把手”管党治党政治责任和民主集中制落实情况、民主生活会、组织生活会等监督检查。
三、抓牢任前监督，严把“选用关”
加强对干部选拔任用全过程监督，严把选人用人关。运用“四析四考”工作法，全方位考察识准拟提任干部，注重在招商引资、项目建设、乡村振兴、疫情防控等大战大考中考察识别干部。严格“凡提四必”程序，对拟晋升职务与职级人员履历进行严格审查，及时处理公示期间来信、来电等反映信件。严把征求意见关，在干部选拔、职级晋升、评优评先等工作中，及时征求纪检监察机关意见，坚决杜绝干部“带病提拔”“带病上岗”。
（中共扶风县委组织部 供稿）