近年来，白水县不断探索干部监督管理机制，注重培养干部监督意识，全面构建干部监督体系，织密织严干部监督网。
明职责、提高度，拧紧政治监督“螺丝钉”。坚持政策理论与思想教育相结合，增强干部接受监督和参与监督的自觉性、主动性，加强干部对监督工作的认识。梳理政治监督、履职尽责和担当作为监督、日常监督、选人用人监督、巡视巡察发现问题整改监督5项职责，加强政治立场、政治忠诚、政治担当、政治责任、政治生态5类监督。加强线上线下思想教育，线下坚持探索“三会一课”制度，开展主题党日活动，举办党校培训，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；线上通过运用白水先锋、白水党建网等新媒体平台，全方位发布党章、党规、法规制度解读，提醒和教育广大干部提高自律意识。
明思路、提精度，牵住精准监督“牛鼻子”。紧紧围绕中心工作和重点任务，根据不同类别、不同岗位、不同层次的领导班子和干部所履行职责的不同，有针对性地设置考核内容和指标权重。同时推进干部选任监督与相关部门的聚力融合，发挥相关部门的联动作用。建立部门联动监督“信息网”，将县纪委监委、政法委、法院、检察院、公安局等15个部门纳入监督信息即时通报联系单位，实现了信息沟通的制度化、规范化、经常化，进一步形成监督工作合力。
明举措、提纯度，筑牢从严监督“防火墙”。突出问题导向，强化执纪问责，坚持制度管人，不断健全制度保障，防止管理监督“空、宽、虚”。坚持完善领导干部年度考核、任前公示、信访举报、领导干部个人有关事项报告等制度，并进行检查监督，及时纠正发现的问题，确保监督有力到位。推动干部监督融入日常，将日常监督和信访举报、巡视巡察结合起来，建立干部负面信息库，紧盯问题整改落实情况，关注“八小时外”生活表现，融入朋友圈、生活圈、社交圈，全面了解干部德能勤绩廉表现。
（ 中共白水县委组织部 供稿）