“结合纪委监督首责，深入宫里镇围绕惠农政策落实、涉农补助资金发放和使用、春耕物资保障以及农业生产等情况进行专题调研，督促落实‘千名干部包镇进村促春管’……。”
“以‘纪检监察工作全面提升年’为契机，立足‘三化’建设，巧设‘微讲堂’，举办‘我的业务我来讲’培训班一期……。”
这是富平县纪委监委机关干部《勤政日记》写实密密麻麻记满的普通一页，简单明晰地记录了他一天的工作。
今年以来，富平县纪委监委把“纪检监察工作全面提升年”作为高质量发展的引擎，创新推行《勤政日记》写实制度，要求把每天的工作重点、难点和解决问题的心得作为记录的内容，如实记录个人工作进度、落实情况等，日记既有常规工作，又有创新亮点，日记管理实行“周审阅、月点评、年考核”机制，各同志由室主任审阅，室主任由分管常委、主管副书记审阅，既肯定成绩，又点短板和不足，年底作为评优树模的第一手资料和考核评价依据。同时，主要领导对干部履职情况进行不定期调阅，追踪考核，要求对重点、难点工作进行标注，对每日工作时间、地点、内容、成效等如实记录。
“《勤政日记》写实就是工作推动器，每天都要想事、干事，如果什么不想不干，今天的日记就是‘空白页’，工作容不得一点马虎，只有每天干事，才能记出‘货真价实’的素材。”县纪委监委干部张绍杰记完当天日记说。
“推行《勤政日记》制度是干部工作生活的真实写照，把干部的日常全过程进行追踪，置于‘阳光’之下，既能了解干部的日常动态和思想状况，又是推动作风转变的有益之举，不断激发干部时刻保持自我加压，干在实处，走在前列。”县纪委监委相关负责人道出了《勤政日记》写实的初衷。
下一步，富平县纪委监委将进一步完善《勤政日记》写实记载事项，做到周有计划、有总结、有心得，月有点评、晾晒，年终有考核、评比，并对记录不实、工作不细，进行提醒谈话、责令纠错，真正让《勤政日记》写实制度转化为推动工作的动力和效能。
(富平县纪委监委供稿 )