近年来，礼泉县委组织部创新方式，聚焦干部监督关键环节和薄弱部位，分类施策，强力破解干部监督难题，实现干部监督质效大提升。
聚焦“延伸监督”。出台《关于加强科级领导干部“八小时以外”活动监督管理的实施意见》等文件，严格干部日常监督管理。召开“树清廉家风、创廉洁家庭”主题活动，前移监督关口，扩大监督范围，发挥源头监督作用。选派研判工作小组深入基层一线，推行“干部监督联席会议”制度，加强对领导班子和干部队伍的延伸监督。
聚焦换届选举。成立县镇换届风气监督组，细化方案，明确职责，重点核查换届政策、选拔任用程序和“五必核”、“双签字”、全程纪实等制度执行情况；突出做好“五必谈”、“三必学”，有效开展谈心谈话和纪律教育；分类组织《镜鉴》《警钟》“四必看”，从严警示教育，强化纪律意识和规矩意识；严格推荐提名、资格审查等情况监督检查，集中开展“十严禁”换届纪律宣传，加强会风会纪巡回督导，压实各级党委及相关部门责任，营造风清气正换届环境。
聚焦监督问责。拓宽干部监督信息渠道，整合监督资源，建立联查联办和快插快结机制，对群众举报反映的问题，认真受理、及时查核和办结，着力解决发生在群众身边的乱作为、微腐败、为官不为等现象，倒逼干部队伍履职尽责。
聚焦干部选任。建立干部实绩公示清单，政治素质正面评价、负面评价测评机制，从严落实考察对象政治表现情况鉴定制度，出台《县委常委会讨论干部任免事项无记名投票表决办法》等文件，细化工作标准和行为准则，规范干部选拔任用程序、工作纪律。严格执行《从严选拔干部防止“带病提拔”的若干规定》等文件， 严把选人用人“五关”，做到干部选任全程纪实、签字背书，有效防止干部“带病”提拔、“带病”上岗。
聚焦“严管厚爱”。常态化开展谈心谈话，有针对性地矫正干部行为。严肃做好科级干部提醒、函询和诫勉工作，以履职与日常管理负面清单的形式，对领导干部的日常行为规范进行提醒，划出红线底线。全力保护干部声誉，建立负面信息联动处理和澄清机制。坚持“三个区分开来”，积极审慎开展容错纠错，为担当作为的干部撑腰鼓劲。
（中共礼泉县委组织部供稿）