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淳化:找准着力点持续加强干部监督管理

来源:陕西党建网 发布时间:2022-03-30 09:33

今年来,淳化围绕“三抓促三化”,找准干部监督工作着力点,坚持管在日常、严在经常,不断做实做细干部监督,推动形成正气充盈的良好政治生态。

抓警示教育,促进干部监督“自律化”。注重日常廉政警示教育,将廉政警示教育作为干部的“必修课”,严格落实新任职领导干部任前廉政谈话和新任职领导廉政、理论知识考试制度,强化领导干部自我约束意识。通过组织各级领导干部观看《警钟长鸣》《账总是要算的》等警示教育片,开展典型案例学习等形式,教育引导广大干部进一步增强严守纪律的自觉性,举一反三,引以为戒,切实把纪律要求内化于心、外化于行,落细落小、落地落实

抓机制管理,促进监管措施“常态化”。一方面健全干部日常监督机制,从严落实科级干部工作实绩纪实办法、请销假、外出报备、出入境证件集中管理、出国(境)审批等制度,加大提醒、函询和诫勉的力度,形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的常态化长效机制,让干部真切感受到组织就在身边、监督就在身边。一方面抓住“关键少数”,通过日常谈话、督查、信访核查等方式加大对部门(单位)“一把手”、重点部门和关键岗位干部的监督,及时了解掌握领导干部心理和思想状况,管好关键人,管到关键处,管住关键事,管在关键时,切实做到早管早严、常管常严、敢管敢严、善管善严,让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

抓信息互通,促进监管网络“立体化”。健全畅通来信、来访、来电、短信、网络“五位一体”的信访举报体系,在换届、干部选拔任用公示等工作中主动公开举报电话、网址和信箱,及时受理各方面信访举报,对信访问题第一时间组织核查处理,做到有访必查、查实必究。坚持部门联动,全方位构建干部监督信息互通共享平台,加强与纪委监委、卫健、公安、信访、审计等职能部门信息互通,实现干部违纪违法举报、信访、履行经济责任等监督信息互通共享。

责任编辑:姚远

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