“好干部是选出来的，更是管出来的;严管就是厚爱，是对干部真正负责”。近年来，澄城县坚持“三个在先”，切实推动干部管理监督严起来、实起来、硬起来，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围。
一是坚持教育在先，拧紧干部思想“总开关”。充分发挥县委党校教育培训主阵地作用，积极开展领导干部素质提升轮训，同时大力借助域内外高校优势教学资源，组织领导干部开展素质拓展培训，坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想教育、党风廉政教育、党章党规教育等作为各类培训班的必学必讲内容，教育引导各级领导干部切实端正作风，提高政治站位，强化思想认识，筑牢拒腐防变思想道德防线。
二是坚持把牢关口在先，拉紧干部选任“高压线”。坚持“好干部”标准，树立鲜明的“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”选人用人导向，坚持干部监督工作贯穿动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、公示任职等选拔任用工作全过程，从严把好“五大关口”，切实避免干部选拔任用监督的“第一防线”不严实，关不好关不紧，有效防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，把党和人民需要的“好干部”选拔出来。严格落实干部档案任前审核制度，重点审核干部“三龄两历一身份”，确保拟提拔干部信息真实准确。
三是坚持预防在先，筑牢干部管控“防火墙。坚持把提醒、函询、诫勉作为干部日常管理的重要抓手，紧紧抓住重点环节、重点部位和重点人员，及时掌握班子运行情况、干部思想动态，着眼预防，防微杜渐，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题。不断完善领导干部经济责任审计制度，坚持凡离必审，加强任中审计，强化“一把手”履职尽责、经济责任和用权行为的监督和约束，促进“关键少数”依法行政、廉洁从政。畅通“12380”信访、电话、网络、手机短信“四位一体”的举报平台，广泛接受社会监督。同时，持续延伸管理视线，加强与纪委监委、政法、法检、公安、审计、信访等部门的信息沟通，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，把“八小时之内”和“八小时之外”贯通起来，及时了解干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，对领导班子和干部队伍做到全方位掌控、全方面了解。