近年来，礼泉不断建立健全党员领导干部“八小时以外”监督制度，通过出台监督办法、建立监督清单、创新监督方式等有效措施，切实加强对领导干部“八小时以外”的监督和风险排查化解工作，着力打造忠诚干净担当高素质干部队伍。
出台监督办法，完善管理机制。研究出台“八小时以外”监督管理办法，重点监督领导干部“八小时以外”在各种社交和公共场合，遵守党的政治纪律和政治规矩、纪律作风规定、社会公序良俗和廉洁自律情况，使领导干部“八小时以外”监督工作有据可依，有章可循。同时建立干部监督工作信息共享制度，积极发挥干部监督联席会议成员单位的协同作用，做到干部监督工作协同协作，举报查核信息共享共用。
明确监督重点，建立监督清单。对领导干部“八小时以外”的重点事项、特殊时期以及社交圈、生活圈、休闲圈等情况进行全面监督，使领导干部“八小时以外”监督达到全方位、无死角。同时列出监督重点清单。对照清单核查领导干部在“八小时以外”活动自律、慎言慎交、廉洁从政等情况，进行定期、不定期明察暗访，及时反馈意见，限期督促整改，进一步改变领导干部工作作风问题，提高干部监督工作管理成效。
创新监督方式，弥补监督短板。注重社会监督。发挥党员代表、人大代表、政协委员的监督作用，定期听取“两代表一委员”对领导干部“八小时以外”情况的反映。聘请社会监督员，开展集中培训，定期收集监督信息。建立干部社区表现档案。让干部监督工作走进社区，通过社区党组织和社会监督员的定期反馈，建立日常表现档案，实行统一管理，分类处理。注重家庭监督。加强与领导干部家属特别是与其配偶的联系沟通，通过召开座谈会、发放征求意见表、入户走访等方式，及时向家属了解领导干部“八小时以外”的活动表现情况，真正使领导干部“八小时以外”活动有人管，管得住，发挥防早、防小、防患于未然的积极作用，杜绝干部“带病提拔”现象发生。
（中共礼泉县委组织部供稿）