近年来，秦都区立足干部监督工作实际，抓在经常、保持时常，推动全区领导干部队伍思想政治建设，做细做实干部日常监督工作，着力提高干部监督工作实效。
发挥党内监督制约功能，规范干部的决策行为。实践证明，领导班子成员之间的相互监督，不仅是对权力的相互制约，而且是对干部最有效、最关键的监督。注重引导单位班子对班子成员的合理分工，防止权力过分集中，力求做到相互制约、相互监督，同时加强纪检监察与组织、人事、审计、信访、司法等部门的沟通联系和合作，整合力量，加强配合，增强监督的针对性、严密性和有效性，建立科学的干部管理监督机制，形成干部监督合力。
发挥社会监督震慑功能，提高干部的履职能力。要充分发挥社会监督作用，通过多种方式对领导干部的思想、工作、作风、生活状况进行监督，及时发现领导干部存在的问题和不足，增强监督的实效性；进一步加大政务公开力度，推进行政权力公开透明运行，让群众最大限度地享有知情权和监督权，使领导干部全方位处于社会的监督之下，督促干部更好地履行岗位职责。
发挥群众监督的辐射功能，增强干部的自律意识。群众的眼睛是雪亮的，要通过信访举报、12380举报电话等形式，最大范围地掌握了解干部“八小时外”的“生活圈”和“社交圈”情况。对领导干部工作时间内的表现要监督，工作时间以外的活动也要注意”要求，督促干部不断增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，从而在全社会形成“人人接受监督，人人监督他人”的良好社会氛围。
（供稿：咸阳市秦都区委组织部）