近年来，丹凤县严格按照干部监督管理权限，从档案审核、信访查处、苗头防范、离任审计等四个方面，不断加强干部日常管理，为建设高素质专业化干部队伍提供坚强的监督保障。
严审任前档。严格执行任前档案审核制度，做到“凡提四必”，对考察对象“三龄两历一身份”情况进行严格审核。对“三龄两历一身份”不清楚的，一律暂缓使用；对个人档案材料不全的，限时整改到位。2021年，对315余名提拔、重用、平级交流和职级晋升人员进行任前档案审核，均无影响提拔使用问题。严查信访件。充分利用信访、网站和12380举报平台，收集干部监督信息，做到快查快处。出台《关于为受到不实举报对象澄清正名的实施办法（试行）》，旗帜鲜明为敢于担当、不谋私利干部撑腰鼓劲。2021年，共受理信访件20件，全部核查处理到位。严防苗头病。健全和完善了领导干部提醒谈话、专项函询、诫勉谈话等制度，对班子和干部出现的苗头性、倾向性问题早谈话、早提醒、早教育、早纠正。2021年对县管干部提醒约谈39人次。严把离任关。坚持“离任必审”的原则，凡调任、离任的镇、县级部门党政主要领导干部，一律委托审计部门进行经济责任审计。2021年，对42名调整岗位科级领导干部进行了经济责任审计委托。
（中共丹凤县委组织部 供稿 ）