近年来，武功不断加强干部监督管理，拓展监督渠道，完善监督方式，以“三个注重、三个严格”从干部任前考察、任中考核和任后审计等环节入手，全面加强干部监督管理。
注重选任过程，严把任前关口。严格执行拟提名人选档案任前审核制度，对考察对象“三龄两历一身份”情况进行严格审核。全面实行干部选拔任用工作纪实制度，坚持“一人一档、一事一记”，对每名干部选拔任用过程详细记录，按人编号装档保存，以责任倒逼提高选人用人质量，使干部选拔任用各环节责任主体的运行情况一目了然，有效防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。
注重日常监督，严管任中干部。对县管干部任职以来参加的培训、挂职、奖惩、遵纪守法、年度考核、履职等情况建立干部成长台账，作为县管干部今后交流、提拔的重要参考依据。同时，充分利用信访、电话、短信、网站“四位一体”的12380举报平台，多方面多层次收集县管干部监督信息，有效地加强了县管干部的监督管理，督促引导干部在阳光下履职尽责。
注重离职监管，严审离任干部。坚持“离任必审”的原则，凡调任、离任的镇、县级部门党政主要领导干部，一律委托审计部门进行经济责任审计，对任期内的财务收支、资金管理和使用、固定资产投资及存在的经济责任、审计部门审计意见等情况如实记录，将审计结果作为领导干部选任和调配的重要依据。同时，对存在的问题及时追责问责，切实发挥经济责任审计的监督功能。
（中共武功县委组织部供稿）