我们要对同志严管厚爱相结合，以预防教育为主，立好规矩、抓在日常、严在经常……”12月7日，淳化县纪委监委主要负责人根据《关于纪委对同级党委及其班子成员监督工作的实施办法（试行）》等有关规定，对淳化县委、县政府等主要负责同志共计10余人开展了一对一谈心谈话，谈话主要围绕“七个问题”开展，重点了解廉洁自律、分管领域党风廉政建设和政治生态情况，加强和改进全面从严治党工作的针对性意见和建议。
淳化县纪委监委牢牢把握监督第一职责，坚持把开展廉政谈心谈话作为日常监督的重要抓手，以小切口开拓大局面，探索开展同级监督谈心谈话，让“老办法”焕发新生机、有效破解同级监督难题。谈话中坚持问题导向，紧扣“责”和“廉”，明确突出谈话监督重点内容，做到“三个必谈”，即对发现有倾向性、苗头性问题的领导干部必谈，对分管领域或部门工作出现问题的领导干部必谈，对受过党纪政务处分的领导干部必谈，督促解决在日常监督执纪中发现的苗头性、倾向性问题，帮助领导干部自觉增强“免疫力”，真正达到了“红脸出汗、推动整改”的效果。
加强同级监督不是最终目的，推动风清气正政治生态持续净化才是最终落脚点。淳化县纪委监委将以有效监督管好“关键少数”，织密监督网，切实让主要领导干部时刻感受到用权受监督。目前，淳化县纪委监委对“一把手”和领导班子的相关监督工作也已全面铺开。（淳化县纪委监委）